 |
Nu drar den statliga avtalsrörelsen igång
Publicerad: 2013-06-19, kl. 17:00
OFR/S, P, O, i vilket TULL-KUST ingår, har idag utbytt avtalskrav med Arbetsgivarverket. De i OFR ingående fackförbunden
vill ha ett avtal med siffror och löneökningar som går efter det s k märket om 6,8 procent över en treårsperiod.
OFR/P, S, O har utöver löneökningarna ytterligare ett antal krav inför det kommande avtalet. Bland annat vill förbunden
se ett slut på s.k. staplade visstidsanställningar. En visstidsanställning ska i stället omvandlas till en
tillsvidareanställning efter tre år.
OFR/ S, P, O har dessutom följande yrkanden:
- Alla ska garanteras en löneutveckling.
- Alla ska ha inflytande över sin lön.
- Förbättrat stöd vid lokal oenighet om lön.
- Trygghetsavtal även för gruppbefäl, soldater och sjömän.
- Föräldrapenningtillägg även för de tio första dagarna vid barns födsel.
- Förbättrade restidsavtal.
Avtalet berör cirka 100 000 anställda inom staten.
Arbetsgivarverket säger denna dag upp Trygghetsavtalet. (se bilaga)
– Vi är så långt från varandra man kan vara i nästan alla frågor. De vill ha sifferlösa avtal vi yrkar på avtal med
siffror och lokal möjlighet att bestämma vilken lönesättningsmodell man vill ha. Vi kommer också att möta mothugg
gällande visstidsanställningar.
Åsa Erba-Stenhammar, förhandlingsledare för OFR/S, P, O, tror att det finns en rad punkter som kommer att bli svåra att
komma överens med Arbetsgivarverket om. Bland annat just för att arbetsgivaren inte vill ha ett avtal med så många
exakta punkter.
Hon säger att arbetsgivaren vill ha verksamhetsanpassad arbetstid, medan förbunden inom OFR/S, P, O vill att avtalet
ska utgå från var i livet individen är.
Bilaga: OFR/S,P,Os yrkande för avtalsrörelsen 2013 (pdf)
Bilaga: Arbetsgivarverkets yrkanden i avtalsrörelsen 2013 (pdf)
Bilaga: Arbetsgivarverkets uppsägning av Trygghetsavtalet (pdf)
Björn Hartvigsson
|
|
