Publicerad: Onsdag 8 april, kl. 18:30
Information från Tullrådet
”58+”
TULL-KUST hade sedan en tid begärt förhandling angående ett nytt erbjudande om ”58+”. Den 19 mars genomfördes denna förhandling med personalchef Kajsa Möller.
Resultatet av förhandlingen är att arbetsgivaren säger nej till ett nytt ”58+” med hänvisning till att verksamheten inte klaras om fler erbjudanden om partiell
ledighet kommer ges. Nu fortsätter diskussionerna för att komma fram till en lösning på hur de partsgemensamma pengarna från Trygghetsstiftelsen skall användas. Genomförandeprojekten
En slutrapport från projektet, som Pelle Hellman leder, är på gång. När det gäller projektet Verksamhetsstöd så kommer projektets arbetsgrupper att lämna slutrapporter
till Kajsa Möller och Thomas Börjesson den 15 april.
TULL-KUST begärde förhandling om kravprofilerna för de 3 chefsbefattningarna (operativ chef och biträdande chef för Nationella enheten samt chef för Norrlandsfunktionen)
som ska utannonseras i ett första skede.
Förhandling genomfördes den 30 mars och protokoll håller på att skrivas. När det gäller operativ chef och biträdande chef
Nationella enheten så hade TULL-KUST inga synpunkter på innehållet i kravprofilen utan tvärtom var de bra utformade.
Beträffande kravprofilen för chef Norrlandsfunktionen hade vi ett yrkande på följande text under Baskompetens/grundkrav: Tullverkets interna utbildningar inom
Brottsbekämpningen och Goda kunskaper och erfarenheter från Tullverkets brottsbekämpande verksamhet.
Dessutom yrkade TULL-KUST på att erfarenhet från effektiv handel
skulle vara en annan önskvärd kompetens/meriterande.
Arbetsgivarens förslag till text under Baskompetens/grundkrav: erfarenhet från brottsbekämpande verksamhet samt förundersökningsledarkompetens.
Under förhandlingen uppkom en diskussion om att komplettera med att erfarenhet och kunskap från Tullverkets brottsbekämpande verksamhet som meriterande i kravprofilen.
Detta avvisade arbetsgivaren efter en stunds ajournering för överläggning.
Förhandlingen slutade i oenighet när det gäller kravprofilen för chef Norrlandsfunktionen.
TULL-KUST kan konstatera att det är märkligt att det på en tullbefattning på den operativa nivån i Tullverket inte ens skall anses meriterande att inneha kunskaper och
erfarenheter från Tullverkets brottsbekämpning. Dialogmötet den 2 april
Dagordningen var fullspäckad vid detta möte. Bland annat lämnades information om den planeringskonferens som Tullverkets ledningsgrupp kommer att hålla den 5-6 maj,
IT organisationsöversyn, pågående rekrytering (bla chefsjurist och chef för internrevision) och arbetet med värdegrunden.
Beträffande MUC/maritimt underrättelsecenter
så har en arbetsgrupp lämnat en rapport. BB/brottsbekämpningens stab har fått uppdraget att bereda rapporten. Ett konsultuppdrag har lämnats till IBM som ska analysera
hur vi bedriver vår utvecklingsverksamhet när det gäller förhållandet IT – projekt – process. Uppdraget ska utföras under april – maj 2009.
Tullverket har sedan tidigare beslutat att upphöra med 5-åriga chefsförordnanden. I stället ska chefer som tillsätts genomföra en årlig utvärdering/samtal med sin
närmaste chef. Även i den planerade medarbetarenkäten så kommer chefen att utvärderas av sina medarbetare.
HR-dagar (human resource) är planerade i maj och juni (obligatoriskt) för alla chefer under mottot ”Det goda ledarskapet”. Tanken är att cheferna ska stärkas i sin
roll som chef och få en gemensam syn på uppdraget.
I fortsättningen kommer Dialogmötet att hållas torsdagar varje jämn vecka och Kajsa Möller är ordförande. Karin Starrin
deltar i mån av tid. Utförligare minnesanteckningar från Dialogmötet kommer att finnas på tullens intranät. Lönekriterieverktyget
Genom ett partsgemensamt arbete mellan de fackliga organisationerna och arbetsgivaren så blev lönekriterieverktyget klart i maj 2007.
Det har (skall ha) använts vid den senaste löneförhandlingen och nu är det dags för en utvärdering. Utvärderingen kommer att göras i form av ett antal frågor som kommer
att ställas till alla medarbetarna samt ett mindre antal intervjuer.
TULL-KUST kommer också att efterfråga synpunkter på lönekriterieverktyget från lokalavdelningarna.
Tullrådsansvariga
Lena Larsson och Johnny Johansson
